签约前先核对这些内容
工资组成
区分基本工资、绩效、补贴等项目，核对发放时间、条件与计算方式。
试用期约定
检查试用期起止、岗位要求和考核标准，必要时就具体安排寻求专业核查。
岗位与地点
核对岗位职责、工作地点以及调整流程，避免口头沟通与合同表述不一致。
附件与其他文件
将Offer、岗位说明、保密或竞业文件一并阅读，关注相互引用与约定差异。
看一条劳动合同示例
虚构条款，仅用于说明检查方法
员工月收入为基本工资及绩效，绩效按公司规定发放。
值得关注：条款没有说明绩效计算依据、适用制度或核对方式，难以判断预期收入如何组成。
修改方向：要求说明基本工资金额、绩效规则及适用文件，并核对招聘沟通与合同文本。是否符合法律要求需要结合实际情况判断。
如何用步景合同智审辅助检查
- 准备清晰完整的合同，核对正文、附件与实际交易背景。
- 进入微信小程序“步景合同智审”，按页面提示提交文件或文本。
- 查看风险条款、缺失条款与一致性问题，对照原文判断是否适用。
- 将需要修改的内容与对方沟通，重要事项进一步寻求专业意见。
审核时还要注意什么
不同交易立场关注的风险可能不同。阅读报告时，要核对分析是否符合你在合同中的角色；AI未提示问题也不代表合同不存在风险。合同之外的聊天承诺、附件或履行事实可能影响判断。
本站场景内容是一般检查提示，不对具体条款的法律效力作出结论。
